- Работодатели в объявлениях о вакансиях нередко указывают дискриминационные условия для претендентов, - рассказал заместитель прокурора Александр Редозубов. - Пишут ограничения возрасту, полу, внешности, отсутствию вредных привычек и беременности, наличию автомобиля. Это незаконно. Если вам отказали в работе по подобным признакам, вы вправе обратиться в суд.

Запрет на дискриминацию в сфере труда предусмотрен Трудовым кодексом. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в частности, от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и т.п.).
Исключением являются случаи, в которых установление таких ограничений или преимуществ определены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в трудоустройстве, работодатель в течение семи рабочих дней обязан сообщить причину отказа в письменной форме – это предусматривает ТК.
Отметка о причине отказа в приеме на работу указывается работодателем в направлении службы занятости, с которым гражданин к нему обратился.

Если в причинах такого отказа присутствуют названные выше дискриминационные ограничения, гражданин вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Проверки исполнения трудового законодательства по таким фактам проводятся государственной инспекцией труда и прокуратурой.

Нарушивший закон работодатель подлежит административной ответственности, уголовная ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина предусмотрена ст. 136 УК РФ.

Более того, статьей 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» запрещено распространение информации о вакансиях с ограничениями дискриминационного характера.

Лица, распространяющие такие сведения, привлекаются к административной ответственности по статье, предусматривающей наказание в виде штрафа до 15 тыс. рублей. Полномочия по возбуждению таких дел об административных правонарушениях возложены на Департамент по труду и занятости Свердловской области.