Субсидия в сумме до трех сумм минимальной оплаты труда, плюс суммы страховые взносов и районного коэффициента (всего - в размере 20 тысяч 797,50 рублей на одного работающего за полный отработанный месяц) может стать неплохим подспорьем работодателю в этом году.

Субсидия выплачивается Фондом соцстрахования РФ по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы гражданина, трудоустроенного юрлицом, НКО или ИП в 2022 году. 

На возмещение затрат могут рассчитывать только те работодатели, кто принял на работу граждан в возрасте до 30 лет, испытывающих трудности в поиске работы. Под эту категорию попадают:

*лица с инвалидностью и ОВЗ;

* молодые парни, вернувшиеся из армии и не занятые уже в течении 4 месяцев и более;

* молодежь без среднего профессионального или высшего образования;

* лица, получившие документ об образовании, но не занятые в течении 4 и более месяцев;

* освобожденные из исправительных учреждений;

* дети-сироты;

* состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

* граждане, имеющие несовершеннолетних детей.

Как стать участником программы 

Шаг первый 

Для начала работодателю необходимо авторизоваться на единой цифровой платформе “Работа в России” (www.trudvsem.ru) и разместить вакансию, подав заявление о предоставлении госуслуг по содействию в подборе необходимых работников.    

Шаг второй 

Центр занятости окажет содействие в подборе необходимых работников из числа граждан, зарегистрированных в качестве ищущих или безработных.

Шаг третий

Работодателю необходимо сообщить о трудоустройстве гражданина. Трудоустройство должно быть на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, а заработная плата не ниже величины МРОТ. 

Шаг четвертый

Через месяц, после того как гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в рамках трудового договора и не позднее 15 декабря 2022 г., необходимо подать заявление на возмещение затрат в ФСС России (Единая информационная система “Соцстрах”). 

Условия для участия в программе:

- организация должна быть официально зарегистрирована до 1 января 2022 года;

- отсутствие задолженности, превышающей 10 тыс рублей, по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и штрафов;

- отсутствие задолженности по заработной плате;

- отсутствие просроченной задолженности перед федеральным бюджетом (возврат субсидий, бюджетных инвестиций);

- работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, деятельность не была прекращена или приостановлена;

- организация не получала государственной поддержки в 2022 г. в качестве субсидий;

- руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, главный бухгалтер организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц;

- в уставном капитале организации доля участия иностранных юридических лиц не превышает 50%;

- неполучение из федерального бюджета средств на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан в соответствии с иными нормативными правовыми актами.

Подробную информацию можно получить в Артемовском центре занятости по адресу: г. Артемовский, ул. Садовая, 11-а, каб. 24 и по телефону: 8 (34363) 2-45-06.