С 1 января 2019 года вступили в силу изменения, внесённые в Трудовой Кодекс РФ: теперь для диспансеризации работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый выходной. А кому-то и два.
Каждый гражданин, чей год рождения подходит для прохождения диспансеризации в текущем году, вправе обратиться к руководителю предприятия или организации, где он работает, с заявлением об освобождении от работы для прохождения диспансеризации (статья 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019).
Каждый человек должен проходить диспансеризацию один раз в три года. Соответственно, и гарантия на выходной предоставляется только на один рабочий день раз в три года.
Отдельным категориям работников полагаются не один, а два оплачиваемых выходных дня. И не раз в три года, а каждый год. Два выходных для диспансеризации ежегодно положены:
-так называемым «предпенсионерам» (не достигшим пенсионного возраста по старости, в т.ч. досрочно, в течение 5 лет до наступления такого возраста);
-работникам, являющимся пенсионерами по старости или по выслуге лет.
Напомним, что в 2019 году диспансеризацию проходят граждане, родившиеся в 1998, 1995, 1992, 1989, 1986, 1983, 1980, 1977, 1974, 1971, 1968, 1965, 1962, 1959, 1956, 1953, 1950, 1947, 1944, 1941, 1938, 1935, 1932, 1929, 1926, 1923, 1920 годах.
